Anatomi
Objective (Hedef): Niteliksel, ilham verici, hatırlanması kolay. "Q4'te Onremo Mağaza'sını üst seviyeye çıkar."
Key Results (Anahtar Sonuçlar): Niceliksel, ölçülebilir, 3-5 adet. • "Aylık aktif mağaza ziyaretçisini 50K'dan 80K'ya çıkar" • "Yeni dreamer kaydını 200'den 400'e çıkar" • "NPS skorunu 35'ten 50'ye çıkar"
Anahtar Sonuçların hepsi gerçekleşirse, Hedef gerçekleşmiş sayılır.
KPI ile farkı
KPI bir sağlık göstergesidir — "şu an ne durumdayız?". Sürekli takip edilir.
OKR bir gelişim hedefidir — "şu çeyrekte nereye gitmek istiyoruz?". Çeyreklik döngülerde değerlendirilir.
İdeal: KPI'ları izleyin, OKR'larla yeniliği kovalayın.
İpuçları
Çok hedef yapmayın. Üç hedef yeterli; daha fazlası odak kaybeder.
Hedefler iddialı olsun. %70 başarı oranı normal sayılır; %100 başarsanız hedef çok düşüktü demektir.
Herkesle paylaşın. OKR'lar şeffaf olmalı — tüm ekip birbirinin OKR'sını görmeli.